重生之绝对权力完整阅读

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《重生之绝对权力完整阅读》精彩片段

“我再补充一点，现在咱们省的领导干部年龄普遍偏大，干部老化、青黄不接的现象在一定范围存在，这也是宴清部长和万军部长反复强调的事，所以这次全省厅局级干部调整充分考虑了年龄结构，意在做好梯队建设。作为全省干部工作的主管部门，省委组织部机关同样存在这个现象，我们更应该带头改革，做好表率！远峰同志不到40岁，是全部最年轻的正处长，理应加以重用！从这个角度来说，我认为他做干部二处处长，是完全合适的！在接下来的干部调整和人事安排中，也更应该贯彻落实好这一点精神，人事厅会配合做好相关工作。”

省委组织部副部长、人事厅厅长黄延安多说了两句，和姜万军的提名形成呼应。

他是姜万军后排名第一的副部长，又兼任人事厅长，角色很吃重。

人事厅最重要的职能是干部调动，权力很大，因此人事厅长往往由省委组织部仅次于常务副的副部长兼任。

几年后的机构改革中，人事部门和劳动部门合并成为人力资源和社会保障部门，业务摊子变大了，人事调动的职能却被剥离了，重要性反而下降了，当然，这是后话。

“确实，远峰同志是部机关年轻处长中的翘楚，放在干部二处处长的位置上，更能发挥他的作用，我举双手赞成！”省委组织部副部长、省委编办主任李灵君道。

编办掌握全省的机构编制，也是个非常重要的部门，因此李灵君也是一个权柄很重的兼职副部长，地位不在黄延安之下。

姜万军、黄延安、李灵君是省委组织部三位正厅级副部长，出去都是镇地一方的角色，能和市委书记分庭抗礼。

大家众口一词同意本是预料之中的事，机关干部处高少阳心中还是禁不住起了一丝波澜。

张远峰刚入部的时候他已经是副处级组织员（虚职，相当于副调研员）了，如今正处长也干了五年，本来还想着有机会活动活动去做干部二处处长，没想到却被张远峰抢了先。

没办法，人家是领导的秘书，又年轻，还不到四十岁啊！而自己已经快五十岁了！没法子跟人家争啊！

人比人得死！

当然，他的内心虽然复杂，但却没有嫉妒的意思。

在机关沉浮这么多年，他早修炼到了一定境界。

而且，机关干部处处长也是组织部人人里争着想要的要害位置，省委组织部管全省的帽子，机关干部处则管部里的帽子，相当于组织部的组织部，人人都得敬三分，也在领导视野里，估计再过两三年他就能考虑外放出去了。

由于年龄偏大，到地市干常委部长估计难度比较大，也不一定是好的选择，可以考虑到省直部门任副职。

党口部门或者重要的政府部门都行，组织部就这点好，近水楼台先得月。

比如他的前任到了省直机关工委任副书记，再前任到了省财政厅任副厅长，都是很好的安排。

想着想着，高少阳的内心又热了起来。

由于张远峰的提名是常务副部长姜万军提出来的，他只负责一开始介绍情况，就不作发言表态了，一圈领导都说完了，大家都看向了省委常委、组织部长李晏清。

李晏清按开了话筒，不紧不慢地说：“刚才大家都说了对远峰同志安排这项提议的看法，总的看，还是表扬和肯定居多，我原则上都是同意的。大家都知道，远峰同志直接为我服务了几年，说实话啊，我实在不宜再赘述他的优点，否则有王婆卖瓜之嫌。但是呢，也不能因为远峰同志为我服务过，就无视他，这样也不是选人用人应有之义。中国古代有句话说，举贤不避亲，作为省委组织部的班长，我还是得表明一下态度，我认为，关于远峰同志任干部二处处长的提议是恰当的！当然，后续大家还得继续给与远峰同志关怀和帮助，帮助他更快适应岗位，更好履行职责！”

部长发完言，姜万军道：“好，今天的人事安排部务会全部原则通过，少阳，你们尽快履行程序吧。”

“好的。”高少阳点点头。

内部调整只涉及处级干部，一次会议就能通过。

当然，这只是最关键的一步，接下来还有很多程序要走。

电教中心管理部主任拟定由部机关党委的一个正处级组织员（虚职，相当于调研员）调任，涉及到非领导职务转领导职务，得走干部提拔程序，相当复杂，民主推荐、民主测评、谈话......

一个正处级组织员由副处长提拔，三个副处级组织员由正科级干事提拔，也得走提拔程序。

反倒是张远峰的这个任命是由正处级秘书实职转任干部二处处长，实职转实职，不需要走提拔程序，机关干部处下个文就行了，但由于需要跟其他几个人一起下文，所以也得等。

高少阳心想，这段时间正好给宴清部长物色新秘书提供了时间窗口，张远峰调任干部二处处长，部长秘书空出来，必将惹得很多年轻干部心潮澎湃、浮想联翩。

办公室、研究室、几个干部处的人都有机会。

当然，李部长是出了名的要求高，不仅要求政治素质过硬，还要求过硬的文字能力，不是随便就能胜任的。

不知道部长心中有没有合适的人选？如果没有的话，不知道帮部长物色秘书这个任务接下来是落到办公室头上还是机关干部处头上。

高少阳正胡乱想着，姜万军常务副部长又点到他了：“少阳，说一下今年进人的事吧。”

这是今天第三个议题，无非是进一些新人而已，就没有前两个那么扣人心弦了。

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梁江涛想起来，面试时那个大背头也是武汉大学的，不过没来参加体检就意味着他被淘汰了，不知道他有何感想，可惜见不到他了，没法儿当面问一问。

“呵呵，做报社领导和做记者是不一样的感觉，我喜欢握笔如剑，指点江山的感觉。不过话说回来，在省委组织部混，材料能力是第一位的，张兄有此特长，未来成就不可限量啊！我听说，这次咱们有位同事直接被安排进了研究室！怕不就是张兄！”程伟一脸神秘地说。

“哇塞，师兄好厉害，进了研究室，凭你的能力和水平，估计很快就能成为笔杆子！”吕娜一脸崇拜地说。

大家基本都知道研究室好，离领导近，重要性高，成长得最快。

其实，前世经历过宦海沉浮的梁江涛对此更是了解得透彻。

一般体制外的人往往觉得权力越大的职务越好，坊间还造出了“含权量”这样的词汇。

一般情况下是这样，发计委（2003年机构改革改为发改委）、财政局、建设局（2008年机构改革改为住建局）这些掌握经济建设审批大权的单位要比妇联、残联、党史办这些清水衙门显赫很多。

梁江涛前世亲眼见过有人宁愿在财政局当科长，也不愿意提拔到统计局当副局长。

因为当科长的时候，很多正局长都得请他吃饭、唱歌，很场面，而提拔了之后影响力反而直线下降。

但也有例外，比如研究室这样的单位。

各级各单位都有研究室，中央有，地方有，党委有，政府有，部门里面还有，说到底也是清水衙门。

因为研究室的主要职能是写稿子，参与宏观政策的制定，说白了就是参谋助手，手里没有审批权，没法儿给别人办事。

但这并不见得是坏事，因为研究室直接为主要领导服务，而且是在做主要领导最看重的工作。

一个地方，一个单位工作做得再好，如果没有好的总结，上级领导、上级单位怎么知道？

所以，研究室是在干领导眼皮子底下的活儿。

至于没有权力，这也是一体两面的事儿，是坏事，同样也是好事。

没有权力，也就没有负担，没有人感激你，也就没人怨恨你，枯坐几年，级别上去了，一朝风云际会，就能鲤鱼跃龙门，到主要领导岗位上。

能当上大领导的，基本上都是两办、研究室、组织部出来的，还有团委，都是服务领导的，没有太多实际的权力，而那些有权有钱的部门，往往出不了大领导。

“如果能进研究室当然是好事，不过听说里面卧虎藏龙，不容易出头啊。再一个，就算研究室进人，也不一定是我啊。”张文雄眼中闪过一丝兴奋，随即平复下来。

“师兄谦虚了，咱们中除了你，谁还能进研究室？除非程伟的消息不准。”吕娜道。

“我的消息八九不离十，听说那人很受部领导的欣赏，怕是以后平步青云，前途无量，看样子应该就是张兄了。”

程伟一个亲戚是省委组织部某处室副处长，从那里探听到了一些消息，但具体是谁并不清楚，只知道应该不是自己。

张文雄笑着摇摇头，眼中却充满自信。

这几位新同事虽然都很优秀，但跟自己相比，明显还是差了一些。

当然，还有一个没自我介绍的，不过看样子也不过如此，问道：“这位同事是哪里毕业的？”