序
历史社改革败改革缺乏权基础，即层缺乏坚支持。雄司改革则始批层坚支持，改革建广泛支持基础。
仅仅改企业层领导够算改革，整企业组织系统彻底颜改，改革功。
企业管“”，“”包括、罢免、奖罚、调职、降职、提薪、降薪措施。系列措施程，必须“奖优罚劣”、“劣”则，待族则采则，“皇戚”，必须宽容、礼、恭敬，犯错误罚、低劣罢免。
营企业存普遍题——管制设置合。
营企业设置、岗职权配、运制诸均呈始化粗化状态。
责权冲突层穷，管空。制改革营企业改革首选项。
司管制设置合，整司运顺畅。反，制设置错误，论付努，整司管仍片混乱。
节 二轮空降兵登陆
虽引，且，%层干换空降兵，，随深、改革推越越题暴露，，司存题仍资源足 。
设置专负责， 技术岗足，管岗素质达求。
著企业：“夜烧厂房设备，留，，，司拔。”
雄司状根观，况，夜雄司厂房设备烧掉，，司完倒闭。靠司片烧焦废墟建厂。雄司厂房设备烧掉，“爹娘嫁、各顾各”，恒、毅跟赵板建厂。谈，赵板示完。赵板：“，勒裤腰帮建厂。”
务招聘批够厂房设备烧毁、够留建造座厂管技术。批，厂运。
翻司历档案，五省籍历职司，，顶半。猜测司排势。，省籍素质单，今，，单独斗。
，避免蹈覆辙、够久雄司存？办——招聘批，司强排势压，众够互支持、团致，形共防卫强势，势单薄、单独斗。，赶局。
伟族颓废族，缺乏精社衰落社。论组织、团、社、族企业，展必须靠批雄支撑。李耀：“坡层社，—政治及济精，消，，坡消”。
雄司，存反冒尖、排斥另类、压制、击创造氛围，引级，连改革备歧视压，愿超，久久，司鲜激创，习惯保持状，害怕非议，愿提思，谁讨趣提，遭片唾骂。
环境，产。雄司量引，即偶凤凰，扑腾，赶，化。
司整套资源计划资源略，赵板考虑司构，，层干普提拔、排板戚，层干层干提拔，造层干整素质跟普质区。，整司干素质低层。
赵板司层干，资源资、技术设备厂房资源，甚“资源”含义搞清楚。考虑优势资源配合企业速展。
雄司缺乏技术、资设备，，批具识、际观念、规育素质。司虽型企业，基化取仍农式；式企业管模式仍农业套。优秀挤，留缺乏独志观念庸，即，恶劣环境久庸，除非选择离。
决始二轮规模引。
招聘广费共元，费，且效，决采纸广招聘式，采市招聘式。改司清籍干构，算温州招聘，计划深圳、杭州、苏州类制造业密集招聘。异招聘，聘筛选试必须完。，决。
初，深圳，深圳市招聘，招聘研副、采购、、贸业务、械程、程。
，，该注司，该招聘交政。，段，司足，各项“”。且，碰绝题“”密切。，必须决紧题。，境邻规模冲突，统排防决。，遭另规模武装攻，威胁整存，，统必须指挥队抗击侵。，雄司临敌规模侵题。，必须“御驾征”。
春节刚，独深圳市招聘，招聘模具（司计划模具）、政副、程、 程、贸业务、品质计量。
深圳、苏州招聘，另：深圳改革早区，深圳思观念较卫，深圳资企业思；苏州坡业园，布量资制造型企业，且深圳莞招聘。，招聘，招聘般资企业历，习惯紧、节奏、严酷式，够短资企业模式雄司。温州企业营企业、族化营企业居，求职资企业历，思观念基营企业营企业套，够短达求境。
资企业殊，资企业化严管，企业座兵营，训练素，淘汰，志坚够存，资企业。
资企业，刚刚适，企业严管式反 。，凡够留继续，历番精痛苦转折习惯痛苦改。若干资企业历练，营企业营企业养坏毛病洗涤干净。，优秀塑造。偏企历。
市，求职递简历，句：“资企业吗？”
，招聘，%具资企业历。思观念式。
，招聘程存令苦恼题：论深圳苏州招聘，般求职希近业，雄司温州，步。招聘，企业摊，雄司摊冷冷清清。，雄司选择职务范围限制。企业招聘职求职选，雄司职求职般五六。且，况：轮试选拔，众求职选职选，准备启程温州。，录：“慎考虑，温州，，，决。”
况招聘乎，招聘职，示“”。，职准备选，号，号。，招聘素质折扣。号素质１号差。某项，选择号。
段，招聘。局——该握司，招聘政，怎够烦劳驾？
规企业，规企业征：，济济，各支撑，谓招聘填补空缺；二，政招聘。
件雄司具备。，司需空缺职增补，岗根，支队兵伍，组建支队。二，政罗素质，根具备规模招聘。雄司招聘，罗验。，必须件。
，雄司管深圳规模资企业落，胆——招聘，半司%层干岗换资企业规司验。，雄司资源资企业。，短短半，雄司跟资企业差距缩短。，剩差距，依靠批未断改革整顿缩短，争差距缩短。
企业差距归根底际素质差异，素质化，企业整管必随化。短培训迅速改企业素质，规模调整引达则。坚移论：企业键换资企业岗素质，，企业资企业差距缩短半。洋落酋，济及社展落百，二移该担政府企业职务，，该社展距离缩短。
段考虑，，半迅速提升雄司管唯办规模引。除，办。，负效，即引司强烈震荡，造土服激烈冲突。
，改革必须冒险，决铤险！
初，市招聘。
初，杭州市招聘。
底，深圳市招聘。
底，苏州市招聘。
招聘共招模具傅、模具补、械程、程科副科、贸业务、采购、程、计、产品测试、级钳、五仓库管、统计、品质称质量检验、料控制副科、副。
—，共招聘，招聘。半招聘，共招聘，除职佳适环境离，底，“团”司，乎占司%，占据司%键岗，层干率%。
，司专历例%。
始，制逐渐顺、产线产量逐渐提，司五始班倒（夜班），量显足，始量招，必须夜班，温州愿夜班，，批省籍普招司。
，包括招聘级政招聘省籍普共，除辞退辞职，雄司，省籍，省籍，占约。，雄司构彻底破坏掉，司构单化企业，省籍越越。
半，干——职空降兵即，需“旧”腾置，政罗找确辞退“旧”单独谈，示司继续聘，请辞职。赵板及司元千丝缕联系。，谈束，找赵板哭诉，示，赵板番慰，哭诉极愿“辞职”。
件终忘——，政罗志、研曾勇找确辞退程周虹谈。周虹五，司，绩，诚恳、缘极，属功劳苦劳。
议室氛严肃，首：“周，司层领导研究，决聘，今式，？”
周虹苍、双猛烈颤抖，痛苦：“否诉？”
曾勇列举周虹错误及计划按完录。
罗志，“司决终止聘，决易决。慎考虑，请示赵董”。
周虹睛含泪，极复杂，仿佛承痛苦。断尽尽、某项产品客观完、产品计划算付诸施、够司巨效益，请司领导考虑。
严肃：“决司领导集，改。”
谈束、离议室，周虹突阵眩晕，整摔倒，晕，连忙扶，赶紧找汽送医院抢救。
虽造危险，司程、领导辞退决晕倒，件、容易激愤件。，司反势形股强潮流，各合指责辱骂，视剧《雍王朝》节：康熙皇帝令雍追讨朝廷官欠库银，臣魏延欠款吊杀，，朝野抛股反雍潮流，潮流悲染势，，阿哥雍魏亭吊孝，引朝廷官吏片责骂。
刻境——巨悲激反浪潮压喘。
雄司流率低，构基潭，容易，容易。建厂历，未短辞退。司干衡、压冲击，环境，，产危，仿佛辞退。
，反派悲氛紧紧团。，：
“嫌昏倒够？”
“底？”
雄司跟深圳资企业，深圳资企业，论司炒炒司，件习，穿衣服脱衣服，抱乎态，。雄司则完，论司决辞退决离司，决否离婚艰。，雄司辞退精深圳资企业倍。适。
司似乎产辞退普遍，纷纷讲辞退，辞退干，辞退赞根提及，今辞退，赞圣。
仓库帐管需装台脑，仓库帐管赵板岳娘担。岳娘懂脑，帐脑帐务，岳娘离司绝佳。，赵板提请岳娘离司。赵板岳娘，终岳娘离司。岳娘离，仓库题麻烦，管越越顺畅。
短短，雄司共技术、离司，另诸仓库管、统计、计、产品质量检验、程辞退降职。
辞退铸造李洪：“刘搞清运，清阶级队伍，清掉。”
随司构改，，排显转，布置执，，费九牛二虎布置贯彻执。
批空降兵职“鲶鱼效”，“旧”巨压危，始积极，摆副空降兵究竟谁强架势。久拖决“旧”短决。
引。
，忽略另——短暂撤换干技术，引空降兵，造诸、技术严脱节，造研、技术、品质、产及采购诸诸题。，短换血，造籍干严衡，改革产强烈抵触绪。，越越清楚显露。
另，空降兵资普遍干，造干及技术强烈，空降兵非，鱼混珠，引干强烈怨。
空降兵资普遍司干，，空降兵深圳、、杭州苏州招聘，求资待遇达区资标准准则。司干技术产线普提拔，资低，虽提拔资升，。，司况：职务干资，，籍资元，深圳招聘拥科历空降兵资元。造干衡。
，资，空降兵，司引计划达。弥补差距提干资，短司财务支承巨压。题，疼。维持状，干产强烈抵触绪，改革阻增。，识达区资标准司展历史衡造。未司冲突埋决隐患。
临“题”：
：答空降兵按照资区标准提待遇求，空降兵，司整僵化局改，改革功。答空降兵求，造司资衡题；
二：提升司资标准，资达空降兵准，短增司济压，增企业运营；
：既引资空降兵，维持低资标准，造司干技术严衡，造严。
棘题，翻覆思考，找妥善办。
，题改革阶段土营企业临共题，且，企业找妥善决办。企业完改革，企业完淘汰交替，干技术达准，够统资标准。，必历“严痛苦”。
，启富找，“司资政策，岗，刚招，资元，司，资元。唯凭，，承，干系统专业识，热，思，，干干资差距，免造干严衡，题希够考虑。”
，逐找司干私谈，询干普遍资偏题，诉，切李，连赵板参，且，激司干强烈反，绪，希找赵板谈谈。
王志刚则找赵板，“司干辞职，企业辛辛苦苦干，，资刚刚厂班干。，刘司引巨矛盾冲突。尽早决，迟早乱。”
，碰题乎引，论各项功推各闲言碎语、造谣诬陷、级干抵触赵板态转，规模引紧紧联系。谓萧，败萧。“引”司功键素，遭各待、导致离司。
量干，封闭雄司强烈冲击，渐渐，司节奏，司潭竞争，式逐渐旧模仿，激、创造、革冲击，整司寂静养院属充沸腾育运。
营企业题际资源严匮乏。雄司况典型反映。
雄司，规模引，改革功。聘基担司%。
靠推，“”愿推推，，整企业。
，引雄司改革步。
历史改革必须批空降兵支持，必须清除旧系迈昏庸“旧臣”。
改革必须批坚支持执，系，必须寻找，否则，。
改革改革措施折扣执，措施完依靠司班。司“旧臣”改革形、营造改革潮勉强执改革措施。形潮，必须运空降兵量。雄司规模引空降兵根。
“空降兵”必引司“旧”强烈危拼反抗，短炮火硝烟免。
改革必须尽短建牢固权支持基础——雄司改革功验。